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2020-10-23
多崗賦能 多維評價 多識共感
百聯又一城施行青年干部輪崗制成效顯著
        近期,百聯又一城購物中心在本企業青年干部中施行青年干部輪崗制度。已有兩批青年干部離開原屬部門,以崗代訓,踏上了嶄新的工作崗位,開啟了全新的職場“收獲之旅”。
多崗賦能:由涉崗體驗到真踐實學
        又一城青年干部輪崗人員,涉及商場和后勤部室的中層后備干部。這些職場中堅力量,通過多年積累,在本職崗位上已經積累了一定的工作經驗。然而,通過“商場到部室”“部室到商場”的錯時交叉式輪崗,在新部門負責人帶教下,讓青年干部們不僅有空間邁入自身從未涉及的工作領域,更有機會學習和掌握新的工作技能。輪崗要求相關人員轉變觀念,堅決服從新部門安排和管理,真正沉下心思,篤學敏行,在新崗位獨擋一面的基礎上,爭當“多專多能”的復合型人才。
多維評價:由點面測評到立體塑像
        在輪崗過程中,又一城人事部門既針對輪崗人員的原有表現、輪崗實績、學習態度、協作意識、創新能力等內容進行跟蹤考評,又結合客戶、同事、領導等多維度評價,對具體人員進行立體塑像。由于輪崗涉及安全生產、營銷策劃與實施、VIP服務、餐飲小食街管理等專業性較強的崗位,不僅要求輪崗人員培養較強的工作責任心,還需要輪崗人員不畏艱苦、勇于擔當,真正讓輪崗成為磨礪檢驗自身的試金石。“能者上,庸者下”,輪崗在逐一做好立體塑像的基礎上,將進一步充實和完善又一城后備干部梯隊建設。
多識共感:從假想溝通到換位思考
         “原來消防上還有這樣的要求呀……”在安全保衛部輪崗的小蔡由衷地發出了感慨。輪崗制的實施,最大程度打破了原有的假想溝通模式。商場與后勤部室之間通過身臨其境的換位體驗,從隔岸觀花到深有體悟,理解了彼此工作崗位的角度和視野、重點和難點,從而有效增進了彼此間的信任,進一步促進了部門間的團結與合作。能講內行話、會做內行事,相同的工作經歷讓大家的默契度大為提升,在企業發展轉型的攜手奮進中產生了深刻的共鳴。
         “雨后煙景綠,晴天散馀霞”。又一城今后的干部隊伍將定位于“更為年輕化、更趨市場化、更臻專業化”的目標,把干部隊伍打造成為一支“令行禁止、服從大局、創新思維、不斷學習、兢兢業業”的精干管理團隊,帶領廣大員工為企業的可持續發展作出積極的貢獻。
(供稿:李哲)
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